퇴사 날짜 계산기

입사일

사직서를 낸 날

회사가 받은 날 기준이에요.

급여 형태

사직 효력이 언제 생기는지가 여기서 갈려요. 민법이 급여 형태에 따라 다르게 정합니다.

마지막 근무일 (정해졌다면)

회사와 퇴사일을 합의했다면 넣으세요. 비워두면 효력 발생일로 계산해 드려요.

사직 효력 발생일

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법령 규정을 그대로 계산한 참고용이에요. 취업규칙·근로계약의 특약이나 회사와의 합의가 있으면 달라집니다. 다툼이 있다면 고용노동부(1350)나 노무사와 상담하세요.

회사가 안 놓아주면 언제 그만둘 수 있나

사직서를 냈는데 회사가 수리를 안 해줄 때가 있죠. 이때 언제부터 안 나가도 되는지는 민법 제660조가 정합니다. 그런데 급여 형태에 따라 답이 달라요.

급여 형태	효력 발생	근거
시급·일급제	통고받은 날부터 1개월 경과	제660조 제2항
월급제	통고받은 당기 후의 일기 경과	제660조 제3항

9월 10일에 사직서를 낸 월급제(1일~말일) 직장인

당기 = 9월 1일~9월 30일 (통보받은 날이 속한 급여 주기)
그 후의 일기 = 10월 1일~10월 31일
→ 10월 31일이 지나야 효력, 즉 11월 1일부터 안 나가도 됩니다.

“통보하고 한 달”이 아니에요. 월급제는 제3항이 원칙이라 두 달 가까이 걸릴 수 있습니다. 제2항만 보고 “한 달”이라고 적은 글이 많은데, 그건 시급·일급제 이야기예요. 이 계산기는 두 경우를 모두 보여드립니다.

퇴사 이야기에 늘 따라붙는 말인데, 근로자에게 적용되는 규정이 아닙니다. 30일은 근로기준법 제26조의 해고예고, 즉 회사가 근로자를 내보낼 때 지켜야 하는 기간이에요.

근로자가 그만두는 쪽은 민법 제660조 제1항이 “언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다”고 정합니다. 다만 회사가 수리하지 않으면 위에서 본 기간이 지나야 효력이 생기는 것뿐이에요.

취업규칙에 “30일 전 통보” 같은 조항이 있는 회사도 있습니다. 이 특약이 민법을 넘어 근로자를 얼마나 구속하는지는 다툼이 있는 영역이라, 실제 분쟁이 걱정된다면 상담을 받아 보세요.

퇴사일을 하루만 옮겨도 결과가 크게 달라지는 지점이 있어요.

1

연차 15일 — 1년을 꽉 채우는 걸로는 부족합니다. 대법원은 15일치 연차가 1년의 근로를 마친 다음 날 생긴다고 봤어요. 즉 366일째까지 재직해야 합니다. 하루 일찍 나가면 15일치 연차수당이 통째로 날아가요.

2

건강보험·국민연금 한 달치 — 자격이 매월 1일에 변동되면 그 달 직장 보험료가 없고, 2일 이후면 그 달 한 달치가 부과됩니다. 퇴직일(=마지막 근무일 다음 날)이 1일이냐 2일이냐로 갈려요.

3

퇴직금 — 계속근로기간 1년 이상이어야 발생합니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항). 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 제외되고요.

퇴직일 = 마지막 근무일 + 1일

서류에 적는 ‘퇴직일’은 실제로 일한 마지막 날이 아니라 그 다음 날이에요. 고용보험도 마찬가지로 “이직한 날의 다음 날”에 자격을 잃는다고 정합니다(고용보험법 제14조 제1항 제3호).

그래서 12월 31일까지 일했다면 퇴직일은 1월 1일이에요. 이 하루가 위에서 본 보험료 한 달치를 가릅니다.

퇴직 후 14일 이내에 임금·퇴직금 등 모든 금품을 받아야 해요(근로기준법 제36조). 합의로 늦출 수는 있지만, 합의 없이 넘어가면 체불입니다.

Q. 사직서를 내고 바로 안 나가면 어떻게 되나요?: 효력 발생일 전에 무단으로 안 나가면 결근으로 처리될 수 있어요. 그 기간의 임금이 깎이거나 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄 수 있습니다. 가능하면 회사와 퇴사일을 합의하는 게 가장 깔끔해요.
Q. 회사가 수리해 주면 언제든 그만둘 수 있나요?: 네. 민법 제660조는 합의가 안 될 때 적용되는 규정이에요. 회사가 수리하면 합의한 날짜가 퇴사일입니다.
Q. 실업급여는 언제까지 신청해야 하나요?: 구직급여는 이직일의 다음 날부터 12개월 안에만 받을 수 있어요(고용보험법 제48조 제1항). 그 안에 정해진 급여일수를 다 소진해야 해서, 늦게 신청하면 남은 일수를 못 받습니다.
Q. 1년 딱 채우면 연차 15일 받나요?: 아니요. 하루가 더 필요해요. 근로계약기간이 정확히 1년이면 연차는 최대 11일이고, 1년 하고 하루를 더 근무해야 11일 + 15일 = 26일이 됩니다.
Q. 저장되나요?: 아니요. 모든 계산은 브라우저 안에서만 이뤄지고 어디에도 전송되지 않아요.